TIDNINGEN FÖR FÖRETAGSAMT FOLK

– Ett förnuftigt och korrekt beslut. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit norm hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges samtliga arbetsgivare.

Det säger Ingegerd Engquist, personalchef på Holmen Paper.

Inom ramen för den så kallade miljongranskningen begärde JämO år 2006 in uppgifter om Holmen Papers lönekartläggningsarbete. När sedan DO tog över JämO: s arbetsuppgifter var myndigheten inte nöjd med företagets upplysningar och krävde då att Nämnden mot diskriminering skulle utfärda ett vitesföreläggande mot Holmen Paper.

– Under den här perioden gick vi igenom stora förändringar och lade ner ett av våra pappersbruk, vilket gjorde att kartläggningsunderlaget förändrades. Men DO tog ingen som helst hänsyn till detta, säger Ingegerd Engquist.

Processen med lönekartläggningen drog ut på tiden då DO hela tiden bad att få in nya uppgifter. Ingegerd Engquist jobbade tidigare på Electrolux där de genomförde samma typ av lönekartläggning, men då helt utan problem. Även facket har stått på företagets sida under hela processen.

– Vi har hela tiden kommit in med de uppgifter som efterfrågats. Jag tror att DO ville använda sig av oss som pilotfall för att testa olika krav. Jag har räknat på det nu i efterhand och arbetet med det här har tagit oss motsvarande en persons årsarbetstid. Utöver det har vi dessutom använt oss av externa konsulter, säger Ingegerd Engquist.

Andreas Edenman som är chefsjurist på Skogsindustrierna har stöttat Holmen Paper i detta ärende. Han har aldrig varit med om något liknande och tycker att DO har missförstått sitt uppdrag.

– Det här är helt unikt. Holmen Paper har hela tiden samarbetat och inte gjort några som helst fel, säger han.

I sitt beslut anser också Nämnden mot diskriminering att Holmen Paper uppfyllt kraven på lönekartläggning och finner inget som tyder på några osakliga löneskillnader.

– Vi lyckades visa på orimligheten i DO:s krav och nämnden gick på vår linje. Granskningar är bra men det är viktigt att ha en rimlig nivå. Varken vi eller facket tycker att det här gynnar jämställdheten, säger Ingegerd Engquist.

På DO anser man dock inte att kraven på Holmen Paper varit för stora. Marie Nordström är jurist på DO och en av de som haft hand om fallet med Holmen Paper. Hon anser att kraven varit helt rimliga, även om Nämnden mot diskriminering nu dömt till företagets fördel.

– Vi måste naturligtvis anpassa oss till den praxis som nämnden nu skapat även om vi är av en annan åsikt, säger hon.

Gynnar det här jämställdheten?

– Det handlar om att följa den lagstiftning vi har. Vi som tillsynsmyndighet har skyldighet att granska så effektivt som möjligt och vi tyckte inte att företaget hörsammade våra synpunkter, säger Marie Nordström.