Medarbetaren stjäl hemligheter – vad gör vi?

Tjuv stjäl företagshemligheter

Fråga Experten Vi har anledning att tro att en tidigare medarbetare har använt sig av våra företagshemligheter. Vi har kunnat se att personen laddat ner bland annat kundlistor precis innan hon slutade. Vad kan vi göra? Hur snabbt måste vi agera?

Företagshemligheter omfattas i svensk rätt av lagen om skydd för företagshemligheter. Den lagen är just nu föremål för översyn genom ett EU-direktiv som ska genomföras i svensk rätt senast i maj 2018.

Processer om angrepp på företagshemligheter kan ofta vara väldigt besvärliga. Det kan vara svårt att säkra bevis om vad som faktiskt hänt. När tidigare anställda använt sig av företagshemligheter är det vanligtvis skadestånd som begärs och då kan också vara väldigt svårt att säkerställa värdet på den skada som inträffat.

I praktiken innebär det att man innan man går till domstol behöver göra noggranna utredningar. Det finns dock anledning att försöka agera snabbt.

I själva lagen om skydd för företagshemligheter finns en regel som innebär en femårig preskriptionstid, se 10 §. För skador som är äldre än så kan man alltså inte få ut skadestånd.

På vissa delar av svensk arbetsmarknad finns dock regler som innebär att man måste agera betydligt snabbare än så. Arbetsdomstolen dömde nyligen i en tvist att en förhandlingsordning mellan fack och arbetsgivare ska tillämpas i vissa fall. I det konkreta fallet innebar det att talan skulle väckas inom tre månader från det att en central förhandling slutförts. Något som företaget missat.

Ni bör alltså snarast undersöka om någon sådan särskild förhandlingsordning gäller för er. I så fall måste ni antingen snabbt väcka talan eller göra någon form av preskriptionsavbrott. Risken är annars att ni kan gå miste om skadestånd på mångmiljonbelopp på denna formalitet.

Att tänka på:
  • Skapa strukturer i IT-systemen som gör att ni lätt kan se avvikande beteenden. Det gör det lättare att säkra bevisning på angrepp av företagshemligheter.
  • Försök att ha tydliga strukturer för vem på företaget som bevakar vilka regler som gäller. Omfattas företaget av exempelvis en särskild förhandlingsordning kan det få stora konsekvenser.
CW