Ibrahim Mohammed och Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk
Foto: Maria Hanson

Ibrahim Mohammeds nystartsjobb ledde till en fast tjänst hos Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk. I Eritrea arbetade Ibrahim som snickare. Hans far hade kor, men jordbruket var inget som intresserade honom då och han saknar tidigare erfarenhet av yrket. "Bara viljan finns så kan man alltid lära sig", slår Michael Arvidsson fast.

NYHET Publicerad

Mångfald lönsamt för Lövängets Lantbruk

I PRAKTIKEN När Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk sökte en ny traktorförare fick han kontakt med Ibrahim Mohammed som sökte en praktikplats. Praktiken ledde till ett nystartsjobb som nu har blivit en fast tjänst.

För två år sedan sökte Michael Arvidssons lantbruk Lövänget gård en ny traktorförare. Han gick ut med en annons på Platsbanken och fick hundratals svar.

– Jag tycker att det är svårt att rekrytera, ansökningarna bara väller in. Jag hinner inte läsa alla och ett brev säger inte så mycket om en person. Många är dessutom skrivna på ett likadant sätt, jag brukar säga att det kan lika gärna vara den som har skrivit sämst som passar bäst för jobbet, säger Michael Arvidsson.

En person som hade uppmärksammat platsannonsen var Ibrahim Mohammed i Säter. Ibrahim kom till Sverige från Eritrea för sex år sedan när han flydde undan landets ökända militärtjänstgöring.

I Sverige höll han sig sysselsatt med ströjobb, bland annat som snickare, målare och diskare. När han såg platsannonsen på Lövänget var han arbetsplats och satt på en arbetsmarknadsutbildning i Borlänge.

– Jag sökte jobbet som traktorförare via mail, men jag fick inget svar. Då åkte jag hit och frågade om praktikplats, berättar Ibrahim Mohammed.

Inte bara en, utan tre, gånger besökte han gården innan Michael Arvidsson beslöt sig för att ge honom en chans.

– Jag märkte att viljan fanns där, att han kom hit tre gånger på eget bevåg visade att han verkligen ville jobba, säger Michael Arvidsson.

Annons

I Eritrea arbetade Ibrahim som snickare. Hans far hade kor, men jordbruket var inget som intresserade honom då och han saknar tidigare erfarenhet av yrket.

– Bara viljan finns så kan man alltid lära sig, slår Michael Arvidsson fast.

Första steget var en praktikplats på fyra veckor. Dagen efter att Michael Arvidsson sagt ja till praktiken ringde Ibrahim och sade allt var färdigt. Han började redan dagen efter det och när han hade hunnit praktisera i två veckor när det ringde en handläggare från Arbetsförmedlingen till gården.

– Ja hej, vi har en kille som vill praktisera hos er, han heter Ibrahim, sade handläggaren.

Byråkratin hade alltså inte hunnit med verkligheten, vilket innebar att Ibrahim fick gå hem en dag innan alla papper blev påskrivna. Men sedan blev det grönt ljus.

– På fyra veckor hinner man se ganska bra vad det är för person, om den passar in och kan lära sig nya uppgifter. Och det gjorde Ibrahim, han lär sig fort, säger Michael Arvidsson.

Praktiken övergick till ett nystartsjobb, vilket innebär att arbetsgivaren får dubbla arbetsgivaravgiften, eller 48 procent av lönekostnaden tillbaka, under ett och ett halvt år. Men det blev inte på den utlyste tjänsten som traktorförare, utan som djurskötare. Tjänsten som traktorförare tillsattes av en annan person och eftersom det redan fanns en mer erfaren djurskötare på gården passade det bra att Ibrahim stöttade upp den tjänsten och lärde sig hur arbetet fungerar på samma gång.

Nu ägnar han sina dagar åt att sköta djuren vilket innebär varierade uppgifter som att mjölka, mocka, strö liggplatserna och mata kalvar. Den enda svårigheten som har uppstått är språkförbistringar.

– Jag har gått på SFI och jag pratar svenska, men här kom det nya ord. Ord från bondens värld, säger Ibrahim Mohammed.

– Det kan vara svårt att förklara ibland, vissa saker är svåra att förklara även för någon som är infödd svensk. Men vi har hittat olika sätt. Nu håller vi på och inför Lean i hela produktionen, vilket ger tydligare gemensamma rutiner. Det gör det lättare att förklara hur arbetet fungerar och arbetsmaterialet innehåller också många visualiseringar, säger Michael Arvidsson.

Han tycker att han har fått större insikt i den pågående flyktingkatastrofen sedan Ibrahim började arbeta på gården.

– När han berättar om hur det är att vara på flykt får man en djupare förståelse för det som visas på nyheterna. Jag förstår ju att folk inte flyr för skojs skull.

Karin Janson

Nystartsjobb
  • Instegsjobb och nystartsjobb för nyanlända är två subventionerade anställningsformer som ges till nyanlända som är anmälda hos Arbetsförmedlingen och som inom de senaste 36 månaderna beviljats uppehållstillstånd.
  • Ersättningen till arbetsgivaren varierar beroende på personens ålder. Generellt gäller att arbetsgivaren får ersättning för den del av lönen som är upp till 22 000 kronor per månad vid heltid. Vid deltid minskas ersättningen proportionellt.
  • Arbetgivaren kan få ersättning under de tre första åren från att uppehållstillståndet började gälla.

Källa: Arbetsförmedlingen

Expertens 5 tips

Bredda mångfalden i ditt företag
Minna Levin och Hugo Ortíz Dubón
, olikhetsstrateger på We Link Sweden.

  1. Gör en behovsanalys utifrån vad företaget behöver och vilka kunskaper som egentligen krävs. Är till exempel flytande svenska kritiskt för arbetsuppgifterna eller handlar det om bekvämlighet? Kan internationella erfarenheter leda till nya möjligheter på marknaden?
  2. Om flytande svenska inte är ett krav, skriv både en svensk och en engelsk annons. Gör en kravlista. Se över listan på meriterande erfarenheter. Kan den avskräcka snarare än uppmuntra intressanta talanger att söka?
  3. Använd sociala medier. Gå utanför dina befintliga nätverk. På Facebook och LinkedIn kan du hitta relevanta grupper där du kan publicera en länk till din annons. På twitter kan du till exempel använda hashtaggen #nyttjobb för att göra ditt erbjudande synligt.
  4. Välj smart. Vi tenderar att gå på magkänslan och välja kandidater som liknar oss själva eller representerar det vi känner igen. Använd dig av frågeformulär och arbetsprover istället för CV, för att undvika det. Anonymisera ansökningarna utifrån namn, kön, ålder och utbildningssäte.
  5. Utgå från de behov som du satt upp i din analys och ställ frågor som är relevanta för arbetsuppgifterna i intervjuerna, istället för att gå på magkänsla.
comments powered by Disqus
Annons
Annons
Annons

Fler nyheter från Entreprenör

NYHET Publicerad:

Dags att hållbarhetsredovisa

HÅLLBARHET Har du koll på din hållbarhetsrapportering? Sedan sex månader tillbaka måste större företag göra en hållbarhetsrapport. Nu finns en snabbguide för dig som vill kicka igång din hållbarhetsredovisning.
NYHET Publicerad:

”Utan öppna data begränsar man innovationen”

ÖPPNA DATA Regeringens mål är att Sverige ska vara bäst i världen på att utnyttja digitaliseringens möjligheter. Efter att den har presenterat sin nya digitaliseringsstrategi riktas dock kritik om att arbetet med att öppna data går för långsamt.
NYHET Publicerad:

Tummen upp för borgerlighetens antiskatte-allians

POLITIK Att Alliansen enats om att inte utesluta några metoder för att stoppa regeringens skattehöjningar är goda nyheter för Sveriges företagare. "Nu är det hög tid att lägga om kursen och istället låta bättre företagsklimat och stärkt konkurrenskraft bli ledstjärnor för skatternas utformning", säger Johan Fall, chef för skatteavdelning på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Småföretagare utsätts för tuff skattjakt

SKATTEVERKETS METODER I höstas fick Emanuel Imanuelsen plötsligt besked om en restskatt på över 47 miljoner kronor. Men efter att han lämnat synpunkter sänktes den till 7,5 miljoner. Hans advokat är kritisk till att Skatteverket på så lösa grunder har eftertaxerat ett så stort belopp, som dessutom visade sig vara felaktigt.
NYHET Publicerad:

En lägenhet kommer lastad

MILJARDFÖRETAG Det är sågade plankor in i ena änden av fabriken och nästan färdiga lägenheter ut i den andra. Lindbäcks bygg i Öjebyn har utvecklat ett unikt modulbyggande som gjort familjeföretaget till ett miljardbolag. Men utan den värsta byggkrisen i Sverige och en hotande konkurs hade den innovativa byggtekniken aldrig blivit verklighet.
NYHET Publicerad:

Så lägger du vantarna på digitaliseringsstödet

HALLÅ DÄR… Boo Gunnarsson, företagarexpert på Visma. Mer än nio av tio småföretagare i Sverige känner inte till de ”digitaliseringscheckar” som de kan söka sedan årsskiftet. Upp till en kvarts miljon kronor finns att hämta för de som vill stärka bolaget digitala kompetens.
NYHET Publicerad:

Ny plattform ska underlätta kompetensförsörjningen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska företag skriker efter kompetens men svårigheter att nå, utveckla och behålla talang sätter käppar i hjulen. Det ska en nystartad näringslivsplattform ändra på. "Där kan privata arbetsgivare delta i interaktiva workshops där aktuella utmaningar hanteras", säger Hugo Ortiz Dubon och Minna Levin, grundare av We Link Sweden.
NYHET Publicerad:

Skatteverkets diktatur förstör företag och splittrar familjer

DEBATT Företagares och deras familjers ekonomi kan raseras av Skatteverkets krångliga regler och orimliga metoder. Det skriver en upprörd entreprenör.
NYHET Publicerad:

Kenyanska nyföretagare knyter affärskontakter i Sverige

TÄVLING Mobilappen Saver Pal och en spårningstjänst för färskvaror tog Catherine Wangari Mania och Edwin Muriuki Wanjiru högst upp på prispallen i Hand in Hand Youth Award. Under några intensiva dagar i maj besökte de keyanska nyföretagarna Sverige för att hämta inspiration från andra unga entreprenörer.
NYHET Publicerad:

Svenska företag i Storbritannien trotsar brexit

BREXIT I slutet av mars lämnade Storbritannien formellt in sin ansökan om skilsmässa från EU. Men trots att det finns närmare 1 000 svenska dotterföretag i landet verkar företagarna ta utträdet med ro. Tidningen Entreprenör har besökt tre svenska företag i London för att ta reda på hur de påverkats av brexit. ”För oss rullar det på”, säger Linda Thiel, chef för White arkitekter.
NYHET Publicerad:

S-märkt godiskung gör världssuccé

ENTREPRENÖR Som tonåring jobbade Jacob Youssef i pappans lilla godisbutik i Lund. Som vuxen tog han över företaget Candy People, tänkte stort och numera säljs sötsakerna på alla kontinenter utom i Sydamerika. Storsäljaren är de klassiska svenska S-märkena.
NYHET Publicerad:

Carolina Klüft: ”Det finns stora likheter mellan att vara idrottare och entreprenör”

TIO FRÅGOR Hon är en av landets mest kända idrottare med guldmedaljer från bland annat OS, VM och EM. I dag satsar Carolina Klüft kraften och disciplinen på att föreläsa, vara programledare och sportkommentator och att inspirera unga människor till mer fysiska aktiviteter.
NYHET Publicerad:

Polisen: ”Det är ett misslyckande”

SÄKERHET Lokalpolisområdeschef Niclas Andersson har jobbat i Husby, Rinkeby och Tensta i 17 år. Han förstår företagarnas frustration över att se sitt samhälle i klorna på de kriminella. Han framhåller att den lokala polisen gör så gott de kan med de resurser de har. Men självkritiken är stor.
”Det är ett misslyckande från både polisen och från samhället att företagare tvingas stänga sina butiker på grund av kriminaliteten. Jag kan bara beklaga”, säger han.
NYHET Publicerad:

Nya beteenden driver företaget vidare

VAD HÄNDE SEN Ändra invanda beteenden. Det sparar resurser och gör företag och organisationer mer välfungerande. Beteendelabbet var först ut i Sverige med att bygga ett företag som hjälper till att ändra våra beteenden. Det visade sig vara en hållbar affärsidé.
NYHET Publicerad:

Företagarna förlorare när kriminella tar över

SÄKERHET Hot, våld och rån utgör vardagen för många företagare i Sveriges utanförskapsområden. Hjälp från polisen är dock inte att räkna med, vittnar flera handlare i bland annat Rosengård och Husby om. Handlarna kräver nu åtgärder för att skydda sina verksamheter. ”Kriminaliteten och våldet tar över, men vi företagare får inget gehör hos politikerna eller polisen, säger Salam Kurda, butiksägare och ordförande i Husby företagarförening, som tvingas stänga sin butik efter 30 år.