Ibrahim Mohammed och Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk
Foto: Maria Hanson

Ibrahim Mohammeds nystartsjobb ledde till en fast tjänst hos Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk. I Eritrea arbetade Ibrahim som snickare. Hans far hade kor, men jordbruket var inget som intresserade honom då och han saknar tidigare erfarenhet av yrket. "Bara viljan finns så kan man alltid lära sig", slår Michael Arvidsson fast.

NYHET Publicerad

Mångfald lönsamt för Lövängets Lantbruk

I PRAKTIKEN När Michael Arvidsson på Lövänget lantbruk sökte en ny traktorförare fick han kontakt med Ibrahim Mohammed som sökte en praktikplats. Praktiken ledde till ett nystartsjobb som nu har blivit en fast tjänst.

För två år sedan sökte Michael Arvidssons lantbruk Lövänget gård en ny traktorförare. Han gick ut med en annons på Platsbanken och fick hundratals svar.

– Jag tycker att det är svårt att rekrytera, ansökningarna bara väller in. Jag hinner inte läsa alla och ett brev säger inte så mycket om en person. Många är dessutom skrivna på ett likadant sätt, jag brukar säga att det kan lika gärna vara den som har skrivit sämst som passar bäst för jobbet, säger Michael Arvidsson.

En person som hade uppmärksammat platsannonsen var Ibrahim Mohammed i Säter. Ibrahim kom till Sverige från Eritrea för sex år sedan när han flydde undan landets ökända militärtjänstgöring.

I Sverige höll han sig sysselsatt med ströjobb, bland annat som snickare, målare och diskare. När han såg platsannonsen på Lövänget var han arbetsplats och satt på en arbetsmarknadsutbildning i Borlänge.

– Jag sökte jobbet som traktorförare via mail, men jag fick inget svar. Då åkte jag hit och frågade om praktikplats, berättar Ibrahim Mohammed.

Inte bara en, utan tre, gånger besökte han gården innan Michael Arvidsson beslöt sig för att ge honom en chans.

– Jag märkte att viljan fanns där, att han kom hit tre gånger på eget bevåg visade att han verkligen ville jobba, säger Michael Arvidsson.

I Eritrea arbetade Ibrahim som snickare. Hans far hade kor, men jordbruket var inget som intresserade honom då och han saknar tidigare erfarenhet av yrket.

– Bara viljan finns så kan man alltid lära sig, slår Michael Arvidsson fast.

Första steget var en praktikplats på fyra veckor. Dagen efter att Michael Arvidsson sagt ja till praktiken ringde Ibrahim och sade allt var färdigt. Han började redan dagen efter det och när han hade hunnit praktisera i två veckor när det ringde en handläggare från Arbetsförmedlingen till gården.

– Ja hej, vi har en kille som vill praktisera hos er, han heter Ibrahim, sade handläggaren.

Byråkratin hade alltså inte hunnit med verkligheten, vilket innebar att Ibrahim fick gå hem en dag innan alla papper blev påskrivna. Men sedan blev det grönt ljus.

– På fyra veckor hinner man se ganska bra vad det är för person, om den passar in och kan lära sig nya uppgifter. Och det gjorde Ibrahim, han lär sig fort, säger Michael Arvidsson.

Praktiken övergick till ett nystartsjobb, vilket innebär att arbetsgivaren får dubbla arbetsgivaravgiften, eller 48 procent av lönekostnaden tillbaka, under ett och ett halvt år. Men det blev inte på den utlyste tjänsten som traktorförare, utan som djurskötare. Tjänsten som traktorförare tillsattes av en annan person och eftersom det redan fanns en mer erfaren djurskötare på gården passade det bra att Ibrahim stöttade upp den tjänsten och lärde sig hur arbetet fungerar på samma gång.

Nu ägnar han sina dagar åt att sköta djuren vilket innebär varierade uppgifter som att mjölka, mocka, strö liggplatserna och mata kalvar. Den enda svårigheten som har uppstått är språkförbistringar.

– Jag har gått på SFI och jag pratar svenska, men här kom det nya ord. Ord från bondens värld, säger Ibrahim Mohammed.

– Det kan vara svårt att förklara ibland, vissa saker är svåra att förklara även för någon som är infödd svensk. Men vi har hittat olika sätt. Nu håller vi på och inför Lean i hela produktionen, vilket ger tydligare gemensamma rutiner. Det gör det lättare att förklara hur arbetet fungerar och arbetsmaterialet innehåller också många visualiseringar, säger Michael Arvidsson.

Han tycker att han har fått större insikt i den pågående flyktingkatastrofen sedan Ibrahim började arbeta på gården.

– När han berättar om hur det är att vara på flykt får man en djupare förståelse för det som visas på nyheterna. Jag förstår ju att folk inte flyr för skojs skull.

Karin Janson

Nystartsjobb
  • Instegsjobb och nystartsjobb för nyanlända är två subventionerade anställningsformer som ges till nyanlända som är anmälda hos Arbetsförmedlingen och som inom de senaste 36 månaderna beviljats uppehållstillstånd.
  • Ersättningen till arbetsgivaren varierar beroende på personens ålder. Generellt gäller att arbetsgivaren får ersättning för den del av lönen som är upp till 22 000 kronor per månad vid heltid. Vid deltid minskas ersättningen proportionellt.
  • Arbetgivaren kan få ersättning under de tre första åren från att uppehållstillståndet började gälla.

Källa: Arbetsförmedlingen

Expertens 5 tips

Bredda mångfalden i ditt företag
Minna Levin och Hugo Ortíz Dubón
, olikhetsstrateger på We Link Sweden.

  1. Gör en behovsanalys utifrån vad företaget behöver och vilka kunskaper som egentligen krävs. Är till exempel flytande svenska kritiskt för arbetsuppgifterna eller handlar det om bekvämlighet? Kan internationella erfarenheter leda till nya möjligheter på marknaden?
  2. Om flytande svenska inte är ett krav, skriv både en svensk och en engelsk annons. Gör en kravlista. Se över listan på meriterande erfarenheter. Kan den avskräcka snarare än uppmuntra intressanta talanger att söka?
  3. Använd sociala medier. Gå utanför dina befintliga nätverk. På Facebook och LinkedIn kan du hitta relevanta grupper där du kan publicera en länk till din annons. På twitter kan du till exempel använda hashtaggen #nyttjobb för att göra ditt erbjudande synligt.
  4. Välj smart. Vi tenderar att gå på magkänslan och välja kandidater som liknar oss själva eller representerar det vi känner igen. Använd dig av frågeformulär och arbetsprover istället för CV, för att undvika det. Anonymisera ansökningarna utifrån namn, kön, ålder och utbildningssäte.
  5. Utgå från de behov som du satt upp i din analys och ställ frågor som är relevanta för arbetsuppgifterna i intervjuerna, istället för att gå på magkänsla.
comments powered by Disqus
Annons
Annons
Annons

Fler nyheter från Entreprenör

NYHET Publicerad:

Långsam generationsväxling räddar familjeföretaget

I PRAKTIKEN I 16 år har Ingrid och Anders Johnsen förberett Tractive för barnens intåg i företaget. Det är just tidsaspekten som är nyckeln till ett framgångsrikt överlämnande. "Det handlar både om kunskapsöverföring och överföring av företagets värderingar", säger Ingrid Johnsen.
NYHET Publicerad:

Räddaren i skattenöden

RÄTTSHJÄLP Den entreprenör som hamnar i statens och Skatteverkets klor riskerar en svår och utdragen kamp. Skattereglerna är bitvis otydliga och själva processen rättsosäker. Det hävdar grundarna till initiativet "Rättvis Skatteprocess", som hjälper företagare som råkat illa ut i skattemål.
NYHET Publicerad:

Han är Sveriges främsta entreprenör

UTMÄRKELSE Johan Löf, vd på RaySearch Laboratories, är Sveriges främsta entreprenör. Det stod klart när den nationella finalen av EY Entrepreneur of the Year avgjordes.
NYHET Publicerad:

Jannika Hernelius: ”Jag har aldrig passat in i några fack, jag har för kul”

TIO FRÅGOR Kreativiteten och entreprenörsandan har alltid drivit henne framåt. Men egentligen var det slumpen som fick kreatören Jannika Hernelius att bli egen företagare.
NYHET Publicerad:

Så golvade Pappelina mattmarknaden

ENTREPRENÖR När designern Lina Rickardsson för första gången vävde i plast insåg hon potentialen. Nu ligger Pappelinas mönstrade plastmattor på golvet i vart och vartannat hem. Men det som på ytan ser ut som en tillväxtsaga har inneburit mycket hårt arbete för Lina Rickardsson, som har dyslexi.
– För mig kändes det som om det var kassan på Ica eller eget företag.
NYHET Publicerad:

Uppmärksammade utvisningar sätter press på regeringen

KOMPETENS Pressen på regeringen att förändra reglerna för arbetskraftsinvandring ökar efter ett antal uppmärksammade utvisningar av personer som själva har ordnat jobb i Sverige. I många fall har de utvisats på grund av formaliamissar orsakade av andra.
NYHET Publicerad:

Ikea raggar it-folk i Finland

REKRYTERING I Finland finns det många arbetslösa it-experter. I Sverige råder det däremot brist på it-folk. Därför åker nu flera företag till Finland för att ragga personal, till exempel Ikea.
NYHET Publicerad:

Finansvärldens drottning blir affärsängel

ENTREPRENÖR Lena Aplers första sommarjobb var på SEB:s kontor i centrala Göteborg. Många år senare är hon tillbaka på samma adress, men denna gång högst upp i huset på en bank som hon själv startat, Collector Bank. Nu vill hon stötta unga entreprenörer inom fintech och dela med sig av sina erfarenheter av att bygga och driva en helt ny typ av bank.
NYHET Publicerad:

Försäkringskassans datasystem klarade inte övergången till vintertid

KRÅNGEL Företagaren Fredric Käll har vittnat om problemen när Försäkringskassan går från förskotts- till efterskottsbetalningar i ersättningen till assistansföretagen. Nu visar det sig att myndighetens system inte ens klarade av övergången från sommar till vintertid. ”Ingen hade tänkt på detta”, säger en frustrerad Käll som oroas över företagets överlevnad.
NYHET Publicerad:

Lars Wallin: ”Att få stänga av telefonen är lyx för mig”

TIO FRÅGOR Sveriges okrönte haute couture-kung Lars Wallin har skapat vackra klänningar åt en rad kvinnor, inklusive kungahuset, i 25 år. Men trots flera erkännanden, längtar han efter att känna en trygghet i sitt arbete.
NYHET Publicerad:

Konstnärer och företagare hand i hand stärker Ale

SAMVERKAN Kan ett byggföretag hitta nya affärsmöjligheter via en installationskonstnär? Ja, svarar näringslivsenheten i Ale som tussat ihop åtta kreatörer och konstnärer med lika många företag i kommunen.
NYHET Publicerad:

Han bygger virtuell mobilbank för barn

NYKLÄCKT Gimis app Veckopengen är Sveriges största digitala spargris för barn. Sedan starten 2015 har appen över 125 000 användare. Nu har den lanserats i Norden.
NYHET Publicerad:

Drivs av viljan att trygga barns skolgång

NYKLÄCKT När Peter Jonsson och Tobias Ekenstråle diskuterade den ökande osäkerheten i svenska skolor väcktes tanken på det som skulle bli det gemensamma företaget Svensk Skolsäkerhet.
NYHET Publicerad:

Unga webbentreprenörer vill ge tillbaka

UNGA BOOSTAR UNGA Entreprenörsduon Andreas Glimbrant och Nils Engvall är bara 24 respektive 25 år gamla. Men redan har de drivit webbyrån Wasabi Web i Uppsala i fyra år och har 20 anställda. Nu har de instiftat ett stipendium för att ge tillbaka till samhället och stötta andra unga företagare.
NYHET Publicerad:

Regeringen stoppar flera tusen praktikplatser

INTEGRATION Fredrik Gren, vd på Ambea, är en av de många företagare som på eget bevåg antagit utmaningen att hjälpa asylsökande i arbete. Sedan ett halvår tillbaka har vårdkoncernen erbjudit praktikplatser i sina verksamheter, men nu tvingas de avbryta projektet när regeringen fördelar om ansvaret för satsningar mot nyanlända.