NYHET Publicerad

Alla vill bli entreprenör men ingen vill bli vd

UNDERSÖKNING Intresset för att bli entreprenör har aldrig varit större bland Sveriges unga. Men samtidigt visar en rad rapporter att ungas vilja att bli vd eller chef är rekordlågt. Nu larmar flera organisationer om att situationen är akut. Vi ställer oss frågan - varför vill unga inte bli vd?

ungas_tankar_20150219_ai
0f89305a-dd88-4e6a-88e7-d063bc26e2ac-image

Johan Alsén, Sverigechef på Hays.

5375bcd0-2851-4422-b2ed-5928e8953ead-image

Saga Forsmark, ledarskapsutvecklare på Ledarna.

f929cbb4-0d63-48b4-a5d3-c23fd8b31f25-image

Camilla Björkman, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek.

0f25a7c9-403c-4b93-93c6-9829bafad676-image

Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Det har skett en boom i Sverige när det gäller synen på entreprenörskap. Och det har gått fort. På bara några år har en radikal förändring skett. Att vara entreprenör har blivit statusfyllt. Den svenska startupscenen är omskriven globalt, nyföretagarmässor över hela landet är välbesökta och nya entreprenörstävlingar poppar upp varje år. Enligt Tillväxtverkets Entreprenörskapsbarometer vill var tredje svensk hellre vara företagare än anställd. Inte minst är trenden stark bland unga.

– Två av tre unga svenskar ser entreprenörskapet som en möjlig karriärväg i framtiden, säger Johan Alsén, Sverigechef på rekryteringsföretaget Hays, som regelbundet kartlägger och samlar in kunskap om arbetsmarknaden.

I höstas genomförde Hays en undersökning kring ungas syn på sina framtida karriärer. Resultatet visar tydligt att viljan att bli entreprenör i Sverige är stort, även i en internationell jämförelse.

Men samtidigt som intresset för entreprenörskap är stort, är viljan att bli vd eller chef oroväckande lågt. Detta särskilt mot bakgrund av att det närmaste decenniet går cirka 126 000 chefer, 48 per arbetsdag, i pension. Idag är sex av tio chefer över 45 år, en rejäl skillnad jämfört med för bara tio år sedan.

– Generationsväxlingen har kommit av sig. När 40-talisterna började gå i pension trodde alla att det skulle bli fler unga chefer, men vi ser snarare en föråldring av landets chefer, säger Saga Forsmark, ledarskapsutvecklare på Ledarna, som beskriver situationen som akut.

Andelen chefer under 35 år är något högre i privat sektor än i offentlig, men likväl har det skett en tillbakagång även i näringslivet under senare år. I vårt grannland Norge är intresset för ledarrollen betydligt större. Även i EU tillhör Sverige bottenskiktet. Där länder som Malta och Lettland har nästan 50 procent unga chefer ligger Sveriges snitt på 27,6 procent, en bra bit under EU-snittet på 34 procent.

Så, varför vill unga svenskar inte bli vd?

Annons

En förklaring kan vara attityder.
– Trots att 40-talistgenerationen i stort sett har lämnat arbetsmarknaden så är det deras värderingar som fortfarande präglar många företag. Det finns en stereotyp bild kring hur en vd ska vara, en bild som inte nödvändigtvis utgår från kompetens. Det gör att många unga inte känner igen sig, säger Saga Forsmark.

Hon menar att dagens unga värdesätter andra saker, som transparens och värderingar, vilket ställer höga krav på de som rekryterar chefer.
– Om tre år utgör personer födda mellan 1980 och 2000, så kallade millennials, hälften av den globala arbetsstyrkan. Det är en otroligt tydlig förändring som är på gång. Millennials har helt andra förväntningar som inte passar med hur arbetslivet ofta ser ut idag.

Johan Alsén på Hays instämmer i beskrivningen.
– Frihet betonas mycket av dagens unga. Balansen mellan arbete och fritid är viktig, en nyckel stavas flexibilitet. Vi ser också att unga hellre vill att chefen är mer som en mentor eller en medarbetare, med andra ord inte särskilt auktoritär, säger han.

Men bilden att unga skyr vd-rollen stämmer inte helt. Det menar Camilla Björkman, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek, fackförbundet för jurister, ekonomer, samhällsvetare, systemvetare, kommunikatörer och personalvetare.

– I debatten sägs det ofta att unga inte vill bli vd eller chef, men vår undersökning slår hål på den myten och visar att sex av tio vill bli chef, säger Camilla Björkman.

I Juseks undersökning, där nästan 8 000 nyutexaminerade från landets högskolor och universitet deltog, svarade 63 procent att de vill prova på chefskapet och bara 16 procent ville inte bli chef med personalansvar någon gång under sitt yrkesliv. Framtiden ser alltså ljus ut? Nej, riktigt så enkelt är det inte. Andelen kvinnor som vill bli chef är lägre än män och i ett arbetsliv där män redan nu dominerar vd-posterna är det illavarslande, menar Camilla Björkman.

– Den traditionella synen på en vd är att det är en äldre man. Då blir det en ond spiral där goda chefsförebilder som är kvinnor är få. Dessutom tar kvinnor fortfarande ett större ansvar för hem och barn.

– Möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldraskap hamnar högt upp på listan över faktorer som är viktiga när man väljer arbetsgivare, särskilt för kvinnor. Det kräver medvetna arbetsgivare som ser vikten av moderna och flexibla lösningar. Alla är inte stöpta i samma form och det är viktigt att se individernas olika behov. Hur man än vänder och vrider på alla rapporter och undersökningar som släpps i ämnet så kvarstår ett faktum: att vilja är en sak, att göra är något helt annat. Statistiken är tydlig, unga söker sig inte till chefskapet i existerande företag.

Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life bekräftar att en klar majoritet av studenterna vill bli chefer under sin karriär, men visar också att intresset för att bli chef sjunker kraftigt när studenten lämnar skolbänken och äntrar arbetslivet. Verkligheten ändrar inställningen till VD-rollen. Många blir avskräckta när de kommer ut i arbetslivet och förväntningarna som man har haft stämmer inte överens med verkligheten.

Alla verkar vara överens om att en förändring måste ske, men vad måste ske konkret?

Till att börja med behövs en medvetenhet om läget. Enligt tidningen Chef jobbar endast en tredjedel av de tillfrågade företagen aktivt och strukturerat med frågor som rör en framtida generationsväxling. Få verkar vara medvetna om vilka utmaningar de står inför. Många har dålig koll på demografin, utvecklingsmöjligheter, teknik, flexibilitet, och förmåner.

– De äldre måste lyssna på de yngre mycket mer. Annars kommer de inte lyckas att behålla dessa rörliga medarbetare. Våra rapporter visar också att unga har svårast för äldre manliga chefer, så en tanke kan vara att skicka fram yngre medarbetare för att möta de unga, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Men han delar inte beskrivningen att unga inte vill bli vd.

– Det är mer komplext än så. Vår forskning visar att unga gärna vill vara vd eller en chef som syns mycket, däremot är intresset svalt för att bli mellanchef eller i en perifer roll.

– Den yngre generationen är inte fokuserad på er-känslan, utan på jag-känslan. Där finns inte samma inställning till att rätta sig i ledet som hos äldre generationer. Det handlar om två olika kulturer möts och snart är den ena borta från arbetsmarknaden.

Om undersökningen ”Unga om vd-rollen”:

Demoskop har på uppdrag av tidningen Entreprenör genomfört en intervjubaserad undersökning om unga människors inställning till vd-rollen.
Totalt intervjuades 600 personer i åldern 20 till 29 år. Undersökningen genomfördes inom ramen för en slumpmässigt telefonrekryterad webbpanel under perioden 9 till 21 september 2014.

comments powered by Disqus
Annons
Annons
Annons

Fler nyheter från Entreprenör

NYHET Publicerad:

Klimatsmart succé med gemensamma transporter

HÅLLBARHET Kan sopor och paket transporteras i samma bilar? Ja, när Bring, Vasakronan, Ragn-Sells och Stockholms stad samarbetar går det utmärkt. Och det är dessutom klimatsmart.
NYHET Publicerad:

Dansföretagare vann mot Skatteverket – får tillbaka 150 000

MOMSSTRID Skatteverket gav vid flera tillfällen felaktiga besked om moms till dansföretagarna Per Westermark och Tomas Wiklöf. Efter en lång strid har de nu vunnit mot myndigheten och får tillbaka 150 000 kronor.  ”Det är en otrolig lättnad”, säger Tomas Wiklöf.
NYHET Publicerad:

Regeringen borde höja ersättningarna

DEBATT Att löneökningarna är betydligt högre än höjningen av ersättningen för personlig assistans gör att företag kommer tvingas lämna kollektivavtalen, skriver debattörerna. Nu uppmanar de regeringen att höja ersättningarna.
NYHET Publicerad:

Gladys del Pilar: En showande entreprenör

10 FRÅGOR Hon har vunnit melodifestivalen med gruppen Afro-Dite, hon leder körer, sjunger och showar. Efter att Gladys del Pilar startade sitt eget företag för snart 20 år sedan har hon aldrig sett tillbaka.
NYHET Publicerad:

De vill göra matte till favorithobby

NYKLÄCKT Om våra ungdomar och Sverige ska kunna konkurrera internationellt behöver unga få upp ögonen för glädjen i matematiken. Och det redan från 6 år. Stora visioner ligger bakom företaget Matteklubben.
NYHET Publicerad:

Upplev framtiden i 360 grader

ENTREPRENÖR Virtuella lägenhetsvisningar är ett populärt inslag på bostadsmarknaden. Mycket tack vare Mattias von Corswant och Per Hjaldahl, grundarna av VR-företaget Wec360. Nio år efter starten är de den främsta aktören på VR-marknaden. ”Att sikta högt och kämpa för att lyckas har varit en av våra största drivkrafter som entreprenörer”, säger Mattias von Corswant.
NYHET Publicerad:

Vann mot Skatteverket i högsta instans – kan vara förgäves

SKATTEVERKETS METODER Han har drivit momsfrågan mot Skatteverket i 27 år, genom alla rättsinstanser och fått en lag uppkallad efter sig. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen frågan till hans fördel. Men det bekymrar inte Skatteverket som fortsätter att särbehandla honom, något som kostat företaget miljonbelopp.
NYHET Publicerad:

Fortsatta framgångar innanför boxen

VAD HÄNDE SEN Stabil efterfrågan och en produkt med hög kvalitet. Det har gjort att Frozzypack kunnat stå emot de piratkopior som dyker upp. Den egna produktutvecklingen fortsätter att hålla sig till grundidén, en matlåda med inbyggd kylning.
NYHET Publicerad:

Industriavtalet behövs för att stärka industrins konkurrenskraft

DEBATT Facken inom industrin målar upp en för dyster bild av industriavtalet. Lönebildningen måste kopplas till industrins internationella konkurrenskraft, menar Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe.
NYHET Publicerad:

Tullverket kräver småföretag på 100 miljoner kronor

PUNKTSKATT I snart åtta år har Prillan Concept sålt råtobak till grossister. Plötsligt anser Tullverket att tobaken går att röka vilket gör att företaget tvingas betala 100 miljoner kronor i retroaktiv skatt. ”Det är helt sinnessjukt, de vill bara få bort oss från marknaden”, säger Peter Soergel, medgrundare.
NYHET Publicerad:

”Personalliggare och kassaregister dåliga verktyg mot den svarta ekonomin”

DEBATT Personalliggare och certifierade kassaregister är dyra och ineffektiva verktyg för att komma åt den svarta ekonomin. De bör avskaffas – inte implementeras i andra branscher som Skatteverket vill.
NYHET Publicerad:

Bantad budgetkalkyl ökar lönsamheten

I PRAKTIKEN En tung och tidsödande budgetprocess fick Consilium Marine & Safety att övergå till budgetlös styrning. I dag håller företaget koll på sin utveckling med rullande tolvmånadersprognoser. Vd Carl Adam Rosenblad vittnar om att det har lett till ökad konkurrenskraft och gjort verksamheten betydligt mer anpassningsbar till omvärldsförändringar.
NYHET Publicerad:

Gaddad entreprenör sticker hål på matoligopol

ENTREPRENÖR Hur vågar man utmana ett gäng matjättar på en oligopolmarknad? ”Man är förbannad”, säger Johannes Cullberg, vd och grundare av matkedjan Paradiset. Han tröttnade på de stora jättarnas dåliga sortiment och nu bygger han upp en egen butikskedja med fokus på ekologisk mat.
NYHET Publicerad:

Stitch väcker liv i svensk textilindustri

NYKLÄCKT Med ambitionen att väcka liv i svensk textilindustri har Mia Berg och Stina Anderson startat syfabriken Stitch. De har fått en otrolig respons.
NYHET Publicerad:

Liten balja blev stor framgång

NYKLÄCKT För Liza Grevblad är det terapi att få krypa ned i ett varmt bad. För några år sedan flyttade hon till en lägenhet utan badkar. För att kunna täcka kroppen med varmt vatten ritade hon en badbalja för vuxna.