NYHET Publicerad

Alla vill bli entreprenör men ingen vill bli vd

UNDERSÖKNING Intresset för att bli entreprenör har aldrig varit större bland Sveriges unga. Men samtidigt visar en rad rapporter att ungas vilja att bli vd eller chef är rekordlågt. Nu larmar flera organisationer om att situationen är akut. Vi ställer oss frågan - varför vill unga inte bli vd?

ungas_tankar_20150219_ai
0f89305a-dd88-4e6a-88e7-d063bc26e2ac-image

Johan Alsén, Sverigechef på Hays.

5375bcd0-2851-4422-b2ed-5928e8953ead-image

Saga Forsmark, ledarskapsutvecklare på Ledarna.

f929cbb4-0d63-48b4-a5d3-c23fd8b31f25-image

Camilla Björkman, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek.

0f25a7c9-403c-4b93-93c6-9829bafad676-image

Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Det har skett en boom i Sverige när det gäller synen på entreprenörskap. Och det har gått fort. På bara några år har en radikal förändring skett. Att vara entreprenör har blivit statusfyllt. Den svenska startupscenen är omskriven globalt, nyföretagarmässor över hela landet är välbesökta och nya entreprenörstävlingar poppar upp varje år. Enligt Tillväxtverkets Entreprenörskapsbarometer vill var tredje svensk hellre vara företagare än anställd. Inte minst är trenden stark bland unga.

– Två av tre unga svenskar ser entreprenörskapet som en möjlig karriärväg i framtiden, säger Johan Alsén, Sverigechef på rekryteringsföretaget Hays, som regelbundet kartlägger och samlar in kunskap om arbetsmarknaden.

I höstas genomförde Hays en undersökning kring ungas syn på sina framtida karriärer. Resultatet visar tydligt att viljan att bli entreprenör i Sverige är stort, även i en internationell jämförelse.

Men samtidigt som intresset för entreprenörskap är stort, är viljan att bli vd eller chef oroväckande lågt. Detta särskilt mot bakgrund av att det närmaste decenniet går cirka 126 000 chefer, 48 per arbetsdag, i pension. Idag är sex av tio chefer över 45 år, en rejäl skillnad jämfört med för bara tio år sedan.

– Generationsväxlingen har kommit av sig. När 40-talisterna började gå i pension trodde alla att det skulle bli fler unga chefer, men vi ser snarare en föråldring av landets chefer, säger Saga Forsmark, ledarskapsutvecklare på Ledarna, som beskriver situationen som akut.

Andelen chefer under 35 år är något högre i privat sektor än i offentlig, men likväl har det skett en tillbakagång även i näringslivet under senare år. I vårt grannland Norge är intresset för ledarrollen betydligt större. Även i EU tillhör Sverige bottenskiktet. Där länder som Malta och Lettland har nästan 50 procent unga chefer ligger Sveriges snitt på 27,6 procent, en bra bit under EU-snittet på 34 procent.

Så, varför vill unga svenskar inte bli vd?

En förklaring kan vara attityder.
– Trots att 40-talistgenerationen i stort sett har lämnat arbetsmarknaden så är det deras värderingar som fortfarande präglar många företag. Det finns en stereotyp bild kring hur en vd ska vara, en bild som inte nödvändigtvis utgår från kompetens. Det gör att många unga inte känner igen sig, säger Saga Forsmark.

Hon menar att dagens unga värdesätter andra saker, som transparens och värderingar, vilket ställer höga krav på de som rekryterar chefer.
– Om tre år utgör personer födda mellan 1980 och 2000, så kallade millennials, hälften av den globala arbetsstyrkan. Det är en otroligt tydlig förändring som är på gång. Millennials har helt andra förväntningar som inte passar med hur arbetslivet ofta ser ut idag.

Johan Alsén på Hays instämmer i beskrivningen.
– Frihet betonas mycket av dagens unga. Balansen mellan arbete och fritid är viktig, en nyckel stavas flexibilitet. Vi ser också att unga hellre vill att chefen är mer som en mentor eller en medarbetare, med andra ord inte särskilt auktoritär, säger han.

Men bilden att unga skyr vd-rollen stämmer inte helt. Det menar Camilla Björkman, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek, fackförbundet för jurister, ekonomer, samhällsvetare, systemvetare, kommunikatörer och personalvetare.

– I debatten sägs det ofta att unga inte vill bli vd eller chef, men vår undersökning slår hål på den myten och visar att sex av tio vill bli chef, säger Camilla Björkman.

I Juseks undersökning, där nästan 8 000 nyutexaminerade från landets högskolor och universitet deltog, svarade 63 procent att de vill prova på chefskapet och bara 16 procent ville inte bli chef med personalansvar någon gång under sitt yrkesliv. Framtiden ser alltså ljus ut? Nej, riktigt så enkelt är det inte. Andelen kvinnor som vill bli chef är lägre än män och i ett arbetsliv där män redan nu dominerar vd-posterna är det illavarslande, menar Camilla Björkman.

– Den traditionella synen på en vd är att det är en äldre man. Då blir det en ond spiral där goda chefsförebilder som är kvinnor är få. Dessutom tar kvinnor fortfarande ett större ansvar för hem och barn.

– Möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldraskap hamnar högt upp på listan över faktorer som är viktiga när man väljer arbetsgivare, särskilt för kvinnor. Det kräver medvetna arbetsgivare som ser vikten av moderna och flexibla lösningar. Alla är inte stöpta i samma form och det är viktigt att se individernas olika behov. Hur man än vänder och vrider på alla rapporter och undersökningar som släpps i ämnet så kvarstår ett faktum: att vilja är en sak, att göra är något helt annat. Statistiken är tydlig, unga söker sig inte till chefskapet i existerande företag.

Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life bekräftar att en klar majoritet av studenterna vill bli chefer under sin karriär, men visar också att intresset för att bli chef sjunker kraftigt när studenten lämnar skolbänken och äntrar arbetslivet. Verkligheten ändrar inställningen till VD-rollen. Många blir avskräckta när de kommer ut i arbetslivet och förväntningarna som man har haft stämmer inte överens med verkligheten.

Alla verkar vara överens om att en förändring måste ske, men vad måste ske konkret?

Till att börja med behövs en medvetenhet om läget. Enligt tidningen Chef jobbar endast en tredjedel av de tillfrågade företagen aktivt och strukturerat med frågor som rör en framtida generationsväxling. Få verkar vara medvetna om vilka utmaningar de står inför. Många har dålig koll på demografin, utvecklingsmöjligheter, teknik, flexibilitet, och förmåner.

– De äldre måste lyssna på de yngre mycket mer. Annars kommer de inte lyckas att behålla dessa rörliga medarbetare. Våra rapporter visar också att unga har svårast för äldre manliga chefer, så en tanke kan vara att skicka fram yngre medarbetare för att möta de unga, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.

Men han delar inte beskrivningen att unga inte vill bli vd.

– Det är mer komplext än så. Vår forskning visar att unga gärna vill vara vd eller en chef som syns mycket, däremot är intresset svalt för att bli mellanchef eller i en perifer roll.

– Den yngre generationen är inte fokuserad på er-känslan, utan på jag-känslan. Där finns inte samma inställning till att rätta sig i ledet som hos äldre generationer. Det handlar om två olika kulturer möts och snart är den ena borta från arbetsmarknaden.

Om undersökningen ”Unga om vd-rollen”:

Demoskop har på uppdrag av tidningen Entreprenör genomfört en intervjubaserad undersökning om unga människors inställning till vd-rollen.
Totalt intervjuades 600 personer i åldern 20 till 29 år. Undersökningen genomfördes inom ramen för en slumpmässigt telefonrekryterad webbpanel under perioden 9 till 21 september 2014.

comments powered by Disqus
Annons
Annons
Annons

Fler nyheter från Entreprenör

NYHET Publicerad:

Ny plattform ska underlätta kompetensförsörjningen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska företag skriker efter kompetens men svårigheter att nå, utveckla och behålla talang sätter käppar i hjulen. Det ska en nystartad näringslivsplattform ändra på. "Där kan privata arbetsgivare delta i interaktiva workshops där aktuella utmaningar hanteras", säger Hugo Ortiz Dubon och Minna Levin, grundare av We Link Sweden.
NYHET Publicerad:

Skatteverkets diktatur förstör företag och splittrar familjer

DEBATT Företagares och deras familjers ekonomi kan raseras av Skatteverkets krångliga regler och orimliga metoder. Det skriver en upprörd entreprenör.
NYHET Publicerad:

Franchising får hjulen att snurra snabbare

I PRAKTIKEN Genom att satsa på franchise kunde Andreas Nilsson snabbt expandera sitt uthyrningsföretag Lastbilen.se. Modellen bygger på att franchisetagaren investerar i egna lokaler och lastbilar. Nu är målet att rekrytera tre nya franchisetagare om året.
NYHET Publicerad:

Svenska företag i Storbritannien trotsar brexit

BREXIT I slutet av mars lämnade Storbritannien formellt in sin ansökan om skilsmässa från EU. Men trots att det finns närmare 1 000 svenska dotterföretag i landet verkar företagarna ta utträdet med ro. Tidningen Entreprenör har besökt tre svenska företag i London för att ta reda på hur de påverkats av brexit. ”För oss rullar det på”, säger Linda Thiel, chef för White arkitekter.
NYHET Publicerad:

S-märkt godiskung gör världssuccé

ENTREPRENÖR Som tonåring jobbade Jacob Youssef i pappans lilla godisbutik i Lund. Som vuxen tog han över företaget Candy People, tänkte stort och numera säljs sötsakerna på alla kontinenter utom i Sydamerika. Storsäljaren är de klassiska svenska S-märkena.
NYHET Publicerad:

Carolina Klüft: ”Det finns stora likheter mellan att vara idrottare och entreprenör”

TIO FRÅGOR Hon är en av landets mest kända idrottare med guldmedaljer från bland annat OS, VM och EM. I dag satsar Carolina Klüft kraften och disciplinen på att föreläsa, vara programledare och sportkommentator och att inspirera unga människor till mer fysiska aktiviteter.
NYHET Publicerad:

Polisen: ”Det är ett misslyckande”

SÄKERHET Lokalpolisområdeschef Niclas Andersson har jobbat i Husby, Rinkeby och Tensta i 17 år. Han förstår företagarnas frustration över att se sitt samhälle i klorna på de kriminella. Han framhåller att den lokala polisen gör så gott de kan med de resurser de har. Men självkritiken är stor.
”Det är ett misslyckande från både polisen och från samhället att företagare tvingas stänga sina butiker på grund av kriminaliteten. Jag kan bara beklaga”, säger han.
NYHET Publicerad:

Företagarna förlorare när kriminella tar över

SÄKERHET Hot, våld och rån utgör vardagen för många företagare i Sveriges utanförskapsområden. Hjälp från polisen är dock inte att räkna med, vittnar flera handlare i bland annat Rosengård och Husby om. Handlarna kräver nu åtgärder för att skydda sina verksamheter. ”Kriminaliteten och våldet tar över, men vi företagare får inget gehör hos politikerna eller polisen, säger Salam Kurda, butiksägare och ordförande i Husby företagarförening, som tvingas stänga sin butik efter 30 år.
NYHET Publicerad:

”Jag vill höra massa galna affärsidéer”

HALLÅ DÄR... Maria Mattsson Mähl, en av Tidningen Entreprenörs krönikörer, som åter igen kommer att ta plats i en webbserie som företagsängel.
NYHET Publicerad:

Driver du Nordens mest innovativa bolag?

TÄVLING Nu har anmälan till Sveriges största entreprenörstävling för startup- och tillväxtbolag öppnat. I Serendipity Challenge kommer 50 av Sveriges och Nordens mest innovativa framtidsbolag tävla om titlarna “Årets startupbolag” och “Årets tillväxtbolag”.
NYHET Publicerad:

Uppkopplad hälsa lockar techföretag och investerare

E-HÄLSA Sverige ska bli bäst i världen på e-hälsa till år 2025 har regeringen satt som mål. Det har fått riskkapitalister och unga techföretag att flockas kring branschen och ta fram nya innovativa lösningar för digitalisering inom vården. Förra året investerades nästan en halv miljard kronor i medtechsektorn. Entreprenör har träffat två heta startupföretag, Visiba och Tummy Lab, som båda dragit till sig investerarnas intresse.
NYHET Publicerad:

Bygdens son blåste liv i glasbruket

ENTREPRENÖR 2015 stod Reijmyre glasbruk på randen till konkurs. Då bestämde sig bygdens son, Ulf Rosén, för att flytta hem till Östergötland och försöka rädda bruket. Tidningen Entreprenör har besökt bruksorten och under en rundvandring berättar Ulf Rosén om utmaningarna med att ta över ett konkursbo och hur det är att axla rollen som hans far en gång hade, som ägare och vd för anrika Reijmyre.
NYHET Publicerad:

Aron Andersson: ”Företagandet en möjlighet att göra något bra för andra”

TIO FRÅGOR Aron Andersson har bestigit Kilimanjaro, simmat över Ålands hav och cyklat till Paris – trots att han är rullstolsburen efter att ha drabbats av cancer som nioåring. I det egna företaget är han äventyrare och föreläsare, och dessutom har han dragit in miljontals kronor till Barncancerfonden.
NYHET Publicerad:

Lång kö på Lantmäteriet sinkar tillväxt

REGELKRÅNGEL Lantmäteriets långa kötider slår hårt mot landets företag. Att få fram en fastighetsbeteckning för en ny tomt kan ta över ett år. Nu har några kommuner skrivit ett protestbrev mot att väntetiderna hindrar tillväxten.
NYHET Publicerad:

Olyckan blev starten – hans proteser gör exportsuccé

ENTREPRENÖR Christoffer Lindhe vaknade upp på sjukhuset med båda benen och en arm borta. Men istället för att se livet som förstört valde han att resa sig och komma igen. Med utgångspunkt i sitt eget handikapp har han skapat en helt ny fotprotes, unik i världen. I år startar lanseringen av Xtend Foot i Europa.