“Förslagen skrämmer arbetsgivare”

Kompetens Regeringen vill att arbetsgivaren ska kunna ändra felaktigheter i arbetsavtal och på det viset förhindra att formaliamissar leder till utvisningar. Men de nya reglerna får kritik.

artikelserie bild Kompetensutvisningarna

Allt fler personer med spetskompetens utvisas ur Sverige på grund av bagatellartade missar, utan chans till rättelse. Detta samtidigt som företagen gör allt för att behålla deras kompetens.

Fler artiklar i denna serie

Karin Ekenger
Foto: SÖREN ANDERSSON
Karin Ekenger

Regeringen har skickat sitt förslag på remiss. Migrationsminister Morgan Johansson skriver till tidningen Entreprenör att regeringen vill få en lösning på plats så fort som möjligt: ”Huruvida regeringen väljer att gå fram med utredningens förslag och hur det i så fall skulle kunna genomföras i praktiken återstår att se”.

Morgan Johansson utesluter inte heller att det finns behov av andra åtgärder.

Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, menar att regeringens förslag gör det ännu svårare för arbetsgivare att rekrytera utomeuropeisk arbetskraft, eftersom seriösa arbetsgivare riskerar fängelse om anställningsvillkoren inte når upp till kraven i utlänningslagen. De avskräcks också av Migrationsverkets långa handläggningstider.

– Att som arbetsgivare riskera att hamna i fängelse för att anställningsvillkoren avviker från ett så oprecist begrepp som ”kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen” är främmande för svensk rättstradition, och skrämmer av förklarliga skäl iväg arbetsgivare, säger hon.

Förslaget har ett gott syfte, men det räcker inte ända fram, anser Ekenger. Möjligheten att göra korrigeringar kommer inte att ändra att människor fortsatt riskerar att utvisas på grund av småfel. Det är bara när arbetsgivaren på eget initiativ rättar felaktigheter som det kan påverka utfallet i en utredning hos Migrationsverket. Om myndigheten märker felet först, är det för sent.

LW