Topptalang får stanna i Sverige

Hallå där... Rutger Gyllenram, vd på Kobolde & Partners, som är arbetsgivare till iranska topptalangen Nina. Hon hotades av utvisning, men har nu fått beskedet att hon får uppehållstillstånd till senare i år. Trots det ligger företagets viktiga Iransatsning fortfarande på is.

Rutger Gyllenram
Foto: Ben Smith
Rutger Gyllenram, vd på Kobolde & Partners.

Hur känns det för Nina och dig att hon får stanna?

– Det är naturligtvis en otrolig lättnad för henne, och även för mig. I ett så pass litet företag som vårt, blir man oerhört engagerad när det kommer till alla medarbetare. Däremot tycker jag att utfallet blev något märkligt.

På vilket sätt då?

– Nina beviljades uppehållstillstånd från oktober 2015 och två år framåt, vilket är oktober i år. Det är konstigt att bakdatera det och att det har tagit så lång tid för Migrationsverket att komma fram till beslut. Nu har vi en kort planeringshorisont tills det är dags för Nina att söka nytt uppehållstillstånd, men då borde hon få beviljat ett permanent sådant. Det drabbar verksamheten hårt av att vara så utlämnad till myndighetsbeslut som kan handläggas i många månader, med sedan kan en utvisning verkställas inom ett per veckor.

Hur anser du att processen där ett företag vill anställa någon utländsk med spetskompetens borde gå till?

– Drömscenariot är tydliga och transparanta regler med snabb hantering. Jag ställer mig frågande till det faktum att vi behövde juridisk hjälp för att kommunicera med Migrationsverket. Det är inte bra. Dessutom funderar jag på om det är rimligt att samma myndighet hanterar både flyktingar och arbetskraftsinvandrare med specifik kompetens. Det är som att be polisen sköta sjukvården, det är helt olika uppgifter.

Nu när Nina får stanna kvar, vad innebär det för företagets verksamhet?

– Hon fortsätter precis som vanligt men vår tilltänkta storsatsning mot Iran får fortsätta att ligga på is. Först när hon får permanent uppehållstillstånd kommer vi att våga öka tempot igen. Vi har för mycket att förlora om det blir en tvärnit igen på grund av Migrationsverket, det vågar vi inte chansa på. 

Regeringen har föreslagit att arbetsgivare ska få chansen att rätta felaktigheter innan Migrationsverket beslutar om arbetstillstånd. Vad tycker du om det?

– Det hade absolut hjälpt oss, så det låter utmärkt. Små felaktigheter är mänskligt, det ska inte behöva leda till att någon straffas med utvisning. 

Fotnot: Nina heter egentligen något annat.

LW

Louise Wachtmeister