Vitsen med vinsten

REDAKTIONEN TYCKER I senaste numret av Kommunalarbetaren får företaget som äger planeringsmjukvaran Time Care på huden. För att det gör vinst. För att det är populärt. Och för att det ägs av riskkapitalister.

skärmbild

Ja, egentligen är det ju faktiskt ett reportage om medarbetarstress och att många medlemmar i Kommunal upplever schemaproblem eller underbemanning. Vilket borde leda till diskussion om arbetsgivarnas (läs: kommunernas) ansvar, inte om Time Cares ägarbild eller vinstmarginal.
Istället passar tidningen på att gå Jonas Sjöstedts ärenden och misstänkliggör både planeringsverktyget som sådant, vinster och riskkapital. Men uppenbarligen vet redaktionen och även organisationen Kommunal att vinst och riskkapital är viktiga för innovation.
Hur ska man annars förklara att fackförbundet Kommunal 2001 investerade 5 miljoner kronor i bolaget bakom Time Care, med följande kommentar?
”Time Care är ett program där de anställda i princip kan välja sin egen arbetstid. Systemet ger maximal rättvisa även när det gäller att fördela de mest impopulära timmarna. Arbetstiden förläggs effektivare och det har visat sig att övertid, sjukfrånvaro och personalomsättning minskar”. Kommunal bedömde ”att det på sikt är en lönsam placering av förbundets konfliktmedel samtidigt som det är bra för medlemsnyttan”. LO gav till och med pris för utvecklingen av Time Care-systemet (allt detta läser jag i en helt okritisk artikel i Kommunalarbetaren, från 2001).

Man kan alltså säga att Kommunal agerade riskkapitalister när Time Care behövde kapital för att utveckla sin produkt ytterligare (fackförbundet Metall hakade också på). 2009 köptes Time Care av Allocate, som i sin tur ägs av riskkapitalister som vill samla kompetens kring bemmningsoptimering i ett globalt, effektivt företag. Följden blev att riskkapitalisten Kommunal kunde casha ut. Välförtjänt, skulle jag säga, eftersom Kommunal hjälpte bolaget att bli en succé.

Att Kommunalarbetaren gör misstaget att jämföra vinstmarginalerna i IT-bolaget Allocate, som äger Time Care, med vinstmarginalerna i vårdbolaget Attendo får väl skrivas upp på listan över misstag. Men det verkar en smula enögt, har senaste årens skruvade debatt om vinst gjort att man utan att blinka jämför äpplen och morötter?

Bolaget har idag 800 kunder i 11 länder och i Sverige använder drygt 300 organisationer företagets produkter. Och att trots att vissa i Kommunalarbetarens reportage vill byta tillbaka till papper och penna, är det inget som låter sig göras. För med papper och penna blir det svårt att kontrollera att man inte bryter mot arbetstidslagstiftningen, det blir enormt svårt att jobba med arbetstidsmodeller och den administrativa belastningen ökar. Fel lön och andra olägenheter för medarbetaren kan bli resultatet. Så vill inte arbetsgivarna ha det, därför har de uppenbarligen köpt Time Care. Och på Kommunalarbetarens Facebook-sida är medlemmarna allt annat än ense om att systemet är dåligt. Väldigt många är nöjda och lika många inser att verktygen inte är att skylla. För det blir ju som att skälla på lönesystemet för att man tycker att man har för låg lön. Oavsett vilket är det väl snarare implementeringen och arbetsgivarnas hantering av de anställda som är sakfrågan? Inte planeringsverktyget man lovordade för inte så länge sedan?

Det hindrar inte Kommunalarbetaren, som uppenbarligen mest vill torgföra att vinst är dåligt. Fult är det i vilket fall.

NM