NYHET Publicerad

Företaget med den rikaste personalen

VAD HÄNDE SEN För två år sedan drog Kristofer Janiec igång ett bemanningsföretag där all vinst skulle gå tillbaka till personalen. Idag kan han konstatera att det funkade. Hans löfte att betala cirka 10 000 kronor mer i lön månaden än normallönen i branschen har han redan infriat.

Kristofer Janiec

Kristofer Janiec, vd på Kooperativ Bemanning har ett vinstdelningssystem på företaget.

”Jag vet faktiskt inte varför du valde att skriva om min företagsidé. Jag hade ju bara en idé och noll anställda.”

Så inleder Kristofer Janiec, vd på Kooperativ Bemanning, sin andra intervju med tidningen Entreprenör. Vid första intervjutillfället hade han precis startat ett företag med en annorlunda affärsidé: Ett icke vinstdrivande bemanningsföretag för vårdpersonal som vill arbeta i Norge. Tanken var att all vinst skulle gå tillbaka till personalen.

Sedan starten har han arbetat hårt med att få de norska kommunerna på kroken. Till en början var de avvaktande, inte minst för att han var en okänd aktör, men när sommaren 2012 närmade sig och vikariepaniken uppstod i den norska vårdapparaten fick han napp. Två kommuner valde att satsa på Kooperativ Bemanning.

– Det var helt avgörande att vi fick de två kommunerna. Det gav oss nödvändiga referenser, säger Kristofer Janiec som är utbildad läkare.

I somras valde ytterligare sex kommuner att skriva kontrakt med Kooperativ Bemanning. Det betyder att företaget har växt till en omsättning på sex miljoner kronor. Nästa år räknar Kristofer Janiec med en omsättning på tio miljoner kronor.

Lika viktigt är att han ser att affärsidén fungerar. Vid starten lovade han att vårdpersonalen skulle få 10 000 kronor mer i månaden jämfört med om de jobbade på ett vanligt bemanningsföretag.

– Jag är inte ekonom och har inte betalat ut lön tidigare. Därför var jag först försiktig när jag skrev anställningskontrakten. Men jag lovade att blev det något över så skulle jag betala ut det. Det blev lite av en snackis inom personalen under sommaren. Jag kände att ingen riktigt trodde på mig. Det var både psykiskt och fysiskt jobbigt att besvara alla frågor.

Annons

Men Kristofer Janiec lyckades. Första året i form av en lönebonus och i år betalar han en lön som är cirka 40-50 kronor högre i timmen än andra bemanningsföretag. Tillsammans med en förmånlig övertidsersättning gör det att han når 10 000-kronorsmålet. Dessutom har han lyckats sänka det pris som de norska kommunerna betalar honom.

Men måste inte företaget ha en vinst för att klara investeringar och oförutsedda utgifter?

– Firman har mycket god soliditet och likviditet. Grunden i detta är att de norska kommunerna betalar snabbt och är troligen de säkrast betalande kunderna i världen.

Kristofer Janiec är väl medveten om att han framöver måste vika en del av överskottet till investeringar, till exempel i ett nytt datasystem. Han har också planer på att anställa en person för administrativa sysslor. Idag sköter han allt själv.

Han har arbetat hårt, men har också fått sin belöning. Han kan ta ut en bra lön, berättar han, och spendera ledig tid tillsammans med flickvännen Aleksandra och hundarna Giselle och Odetta. Han bor i Polen där flickvännen studerar. Dessutom har han kvar sin gamla Lada, en bil från 1986.

Vad är din målsättning med företaget?

– Jag gör det här i ett par år till och ser gärna att jag får samma utveckling storleksmässigt. Men sedan skulle jag vilja hoppa in i en annan organisation och utveckla den.

Det här skulle jag ha gjort annorlunda

"Jag har kanske engagerat mig lite väl emotionellt i företaget, men nu är jag klokare. Det är viktigt att skilja mellan jobb och privatliv."

Tre saker jag lärt mig

1. Jag har blivit en konkret, koncis och tydlig person och uppskattar också dessa egenskaper hos andra människor.

2. Byggandet av förtroende och personliga relationer kan omöjligen påskyndas eller effektiviseras. Det tar lika lång tid nu som för hundra år sedan.

3. Skaffa en mentor! När jag behöver bolla idéer skriver jag till en av Sveriges skarpaste unga hjärnor, Daniel Livendahl, som studerat bioetik vid Yale University, varit ordförande för Medicine Studerandes Förbund och är framtida läkare.

comments powered by Disqus
Annons
Annons
Annons

Fler nyheter från Entreprenör

NYHET Publicerad:

Regeringen lanserar förenklingspaket för företag

REGELKRÅNGEL Förutom problemen med konkurrens och kompetensförsörjning upplever många företagare att lagar och myndighetsregler hindrar tillväxt. Nu lanserar närings- och innovationsminister Mikael Damberg ett förenklingspaket för företag.
NYHET Publicerad:

De blev årets vinnare i Serendipity Challenge

ALMEDALEN Av över 400 bidrag utsågs SaltX till årets tillväxtbolag och Sprinklebit till årets startup i entreprenörstävlingen Serendipity Challenge.
NYHET Publicerad:

Strävsamhet och ansträngning ska leda till framgång

DEBATT Det ska alltid löna sig att arbeta framför att leva på bidrag. Det menar Moderata Ungdomsförbundets Benjamin Dousa som både vill sänka bidragen och minska skatterna för att människor ska komma i arbete och bli integrerade.
NYHET Publicerad:

Dags att hållbarhetsredovisa

HÅLLBARHET Har du koll på din hållbarhetsrapportering? Sedan sex månader tillbaka måste större företag göra en hållbarhetsrapport. Nu finns en snabbguide för dig som vill kicka igång din hållbarhetsredovisning.
NYHET Publicerad:

Upphandlingar drar ner brallorna på företagare

DEBATT Statliga bolag ska välja seriösa hotell- och restaurangleverantörer som försäkrar sina medarbetare och tar ansvar för gästerna. Det är fel att välja leverantör enbart baserat på pris, menar hotelldirektören Suzanne Parenius, vd på Hjortviken konferens.
NYHET Publicerad:

”Utan öppna data begränsar man innovationen”

ÖPPNA DATA Regeringens mål är att Sverige ska vara bäst i världen på att utnyttja digitaliseringens möjligheter. Efter att den har presenterat sin nya digitaliseringsstrategi riktas dock kritik om att arbetet med att öppna data går för långsamt.
NYHET Publicerad:

Hon lär nybörjare att haja börsen

ENTREPRENÖR Andra Farhads uppväxt i Fittja präglades av familjens ständiga brist på pengar. Som 16-åring började hon handla med aktier och under namnet ”Börshajen” blev hon snabbt en snackis i aktiehandlarkretsar. Idag driver hon ett utbildningsföretag med målet att lära andra att bli rika på börsen.
NYHET Publicerad:

Så slår den höjda entreprenörsskatten mot ditt företag

3:12-REGLERNA Trots massiv kritik från Företagarsverige tänker regeringen ändra de så kallade 3:12-reglerna, eller entreprenörsskatten. 167 000 svenska företagare drabbas därmed av en skattehöjning på sammanlagt tre miljarder kronor. Hårdast drabbas de mindre fåmansbolagen. Revisorn Carl-Magnus Falk har tagit fram en modell som hjälper småföretagare att räkna fram hur de nya reglerna slår mot just deras företag.
NYHET Publicerad:

På tur till Stockholms smultronställen

NYKLÄCKT För sex år sedan köpte Peter Ekblom en Vespa och började köra runt sina kompisar till olika smultronställen i Stockholm. Nu erbjuder han skräddarsydda turer med vespor runt i staden och har även ett samarbete med Piaggio group som tillverkar vespor i Italien.
NYHET Publicerad:

Småföretagare utsätts för tuff skattjakt

SKATTEVERKETS METODER I höstas fick Emanuel Imanuelsen plötsligt besked om en restskatt på över 47 miljoner kronor. Men efter att han lämnat synpunkter sänktes den till 7,5 miljoner. Hans advokat är kritisk till att Skatteverket på så lösa grunder har eftertaxerat ett så stort belopp, som dessutom visade sig vara felaktigt.
NYHET Publicerad:

En lägenhet kommer lastad

MILJARDFÖRETAG Det är sågade plankor in i ena änden av fabriken och nästan färdiga lägenheter ut i den andra. Lindbäcks bygg i Öjebyn har utvecklat ett unikt modulbyggande som gjort familjeföretaget till ett miljardbolag. Men utan den värsta byggkrisen i Sverige och en hotande konkurs hade den innovativa byggtekniken aldrig blivit verklighet.
NYHET Publicerad:

Så lägger du vantarna på digitaliseringsstödet

HALLÅ DÄR… Boo Gunnarsson, företagarexpert på Visma. Mer än nio av tio småföretagare i Sverige känner inte till de ”digitaliseringscheckar” som de kan söka sedan årsskiftet. Upp till en kvarts miljon kronor finns att hämta för de som vill stärka bolaget digitala kompetens.
NYHET Publicerad:

Ny plattform ska underlätta kompetensförsörjningen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska företag skriker efter kompetens men svårigheter att nå, utveckla och behålla talang sätter käppar i hjulen. Det ska en nystartad näringslivsplattform ändra på. "Där kan privata arbetsgivare delta i interaktiva workshops där aktuella utmaningar hanteras", säger Hugo Ortiz Dubon och Minna Levin, grundare av We Link Sweden.
NYHET Publicerad:

Kenyanska nyföretagare knyter affärskontakter i Sverige

TÄVLING Mobilappen Saver Pal och en spårningstjänst för färskvaror tog Catherine Wangari Mania och Edwin Muriuki Wanjiru högst upp på prispallen i Hand in Hand Youth Award. Under några intensiva dagar i maj besökte de keyanska nyföretagarna Sverige för att hämta inspiration från andra unga entreprenörer.
NYHET Publicerad:

Nya beteenden driver företaget vidare

VAD HÄNDE SEN Ändra invanda beteenden. Det sparar resurser och gör företag och organisationer mer välfungerande. Beteendelabbet var först ut i Sverige med att bygga ett företag som hjälper till att ändra våra beteenden. Det visade sig vara en hållbar affärsidé.